- CDI
Responsable d’Equipe Social Grands Comptes H/F
Chambéry
Publié le 07/05/2026
Anderlaine
Nos talents sont pluriels, nous les menons plus haut.
Anderlaine est la première société pluriprofessionnelle d’exercice (SPE) du droit et du chiffre de Savoie, Haute-Savoie, Isère et Hautes-Alpes.
Les collaborateurs du groupe sont répartis sur 20 sites (siège basé à Chambéry La Motte-Servolex ) et offrent aux dirigeants et chefs d’entreprises une expertise unique et complète à toutes les étapes de la vie de leur entreprise (accompagnement comptable, juridique, social, fiscal et informatique). La relation de confiance entre nos collaborateurs et nos clients et la qualité reconnue de nos services font de nous une société de référence.
Fort de plus de 65 ans d’expérience, le groupe emploie 600 collaborateurs, dont 34 experts-comptables, 10 avocats et 2 notaires au service de 18 000 clients particuliers et 12 000 clients professionnels en expertise comptable, droit, notariat et audit.
Ce qui nous caractérise ? Une entreprise à taille humaine basée sur la solidarité entre les collaborateurs et l'écoute managériale. Votre talent est au cœur de notre organisation.
Le poste
Dans le cadre de l’essor de notre pôle social situé à Chambéry (73), nous recherchons un(e) Responsable d’Équipe Social(e).
Directement rattaché(e) au Responsable Grands Comptes, vous prenez en charge le management d’une équipe de gestionnaires de paie dédiée à la gestion de dossiers grands comptes.
Vos responsabilités principales s’articulent autour de :
? Pilotage et animation de l’équipe
Vous coordonnez l’activité quotidienne et accompagnez la montée en compétences de vos collaborateurs :
- organisation et planification des missions
- supervision et suivi de la production
- contrôle qualité
- accompagnement, coaching et formation continue
? Gestion d’un portefeuille clients varié
Vous intervenez sur l’ensemble des opérations liées à la paie et à l’administratif social :
- élaboration des bulletins de salaire
- réalisation des déclarations sociales et fiscales
- gestion et actualisation des dossiers clients
? Interventions en conseil et audit social
Vous apportez votre expertise sur des sujets à forte valeur ajoutée :
- veille et accompagnement en matière réglementaire
- rédaction de supports et documents RH
- mise en place d’instances représentatives du personnel (IRP), entre autres
Au cœur de la relation client, vous jouez un rôle clé : votre réactivité, votre sens du service et votre expertise technique sont essentiels pour instaurer une relation de confiance durable.
Enfin, vous travaillez en étroite collaboration avec notre pôle juridique, composé de juristes et d’avocats spécialisés en droit social, afin d’apporter une réponse globale et sécurisée à nos clients.
Profil
Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5), idéalement spécialisée en gestion de la paie, vous occupez aujourd’hui un poste de Responsable de Pôle Social ou de Référent(e) technique au sein d’un cabinet d’expertise comptable. Vous aspirez à rejoindre un nouvel environnement de travail, découvrir des méthodes innovantes et intégrer une équipe dynamique.
Vous démontrez une forte capacité à fédérer et mobiliser des ressources, tant internes qu’externes, et vous disposez de solides compétences en gestion de projets.
Vos qualités personnelles font la différence : vous êtes reconnu(e) pour votre agilité, votre curiosité professionnelle, votre autonomie et votre rigueur.
Par ailleurs, vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Excel, ainsi que le logiciel de paie SILAE, que vous utilisez avec aisance au quotidien.
Pourquoi postuler ?
Une rémunération motivante
- Primes d’intéressement, de participation, de bilan, de cooptation et d’apport de nouveaux clients,
- Campagne d’augmentation annuelle,
- Tickets Restaurant (9€ pris en charge à 60% par Anderlaine),
- Avantages liés au CSE.
Un équilibre vie pro/perso
- Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an),
- La récupération des heures supplémentaires,
- Des horaires de travail souples et des formules de temps partiel à définir,
- Des mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion.
Un bien-être au travail
- Des évènements visant à favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe,
- Des outils de travail ergonomiques et adaptés à chacun,
- L’écoute du besoin de nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail,
- Un groupe impliqué dans le développement sociétal (ODYSSEA – COMPANY CUP – RESEAU ENTREPRENDRE, EURUS, etc).
Un plan de carrière
Vous voulez booster votre carrière ? Tout au long de votre parcours professionnel, nous vous accompagnerons dans l’évolution de vos compétences. Nous vous proposons :
- Des formations liées aux évolutions “métier” et aux nouveaux outils le cas échéant,
- Un développement des compétences en lien avec votre métier de demain (transformation, digitalisation, relation client, gestion du temps et des priorités …).
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
