Notre démarche RSE

Les piliers de notre démarche : social, environnemental et sociétal 

Anderlaine, une entreprise engagée et responsable 

Notre démarche RSE s’appuie sur trois piliers – social, environnemental et sociétal – pour un engagement concret 

Anderlaine, conscient de ses responsabilités envers ses collaborateurs, les générations futures et l’environnement, a développé une politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises. En s’appuyant sur trois piliers fondamentaux – social, environnemental et sociétal – notre société pluriprofessionnelle s’engage à mener ses activités de manière éthique et durable, en prenant en compte son impact sur les parties prenantes et l’environnement.


Centrer notre politique RH sur l’humain, réduire l’impact environnemental, s’engager localement, tels sont les axes clés de l’engagement RSE d’Anderlaine. Un engagement concret qui se traduit par des actions tangibles et une volonté de contribuer à un avenir plus responsable.

Notre RSE s’appuie sur 3 piliers

Pilier social

Déployer une politique RH centrée sur l’humain

  • Investir dans le capital humain par la formation et les parcours d’accompagnement personnalisés
  • Développer nos talents diversifiés et permettre des évolutions vers divers métiers à l’image de la SPE
  • Promouvoir l’inclusion et la diversité
  • Encourager l’égalité des chances pour les hommes et les femmes, les jeunes et les moins jeunes, quel que soit leur parcours professionnel précédent
  • Favoriser santé, sécurité et bien-être au travail par des actions concrètes autour de la QVCT

Pilier environnemental

Agir collectivement pour un futur plus responsable

  • Réduire notre empreinte carbone grâce à une consommation d’énergie responsable
  • Collaborer avec des partenaires responsables en encourageant des pratiques éthiques et respectueuses de l’environnement tout au long de notre chaîne d’approvisionnement
  • Travailler à la mise en place d’indicateurs de suivi de nos progrès
  • Co-construire avec nos collaborateurs un programme de promotion des comportements éco-responsables au quotidien

Pilier sociétal

S’engager pour et avec le territoire

  • Animer des initiatives avec des partenaires pour promouvoir l’entreprenariat
  • Soutenir le développement économique et social des territoires dans lesquels nous sommes implantés
  • Collaborer avec des associations locales qui nous sont chères
  • Coopérer avec des sportifs locaux qui font rayonner notre territoire
  • S’engager sur le long terme dans une relation de transparence avec nos clients

Un pilier social solide pour une politique RH centrée sur l’humain

En phase avec 3 de nos valeurs Unité, Talents et Engagement, nous cultivons les relations humaines, le développement individuel et au sein de notre collectif ainsi que le bien-être de nos collaborateurs sur le terrain

La mise en place d’une politique RH engagée vise à créer un environnement de travail favorable à l’épanouissement de chacun, en promouvant la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances. Anderlaine place, en effet, le bien-être et l’épanouissement de ses collaborateurs au premier rang de ses priorités.


La diversité des profils et des talents est un atout majeur pour Anderlaine. Elle est le reflet de son statut de Société Pluriprofessionnelle d’Exercice qui regroupe sous le même toit des équipes aux compétences variées. L’entreprise encourage activement la mixité des genres, l’inclusion des personnes en situation de handicap et la valorisation des parcours et des expériences individuelles.


Des actions concrètes sont menées pour favoriser la diversité, telles que la participation au Duo-Day, la mise en place de formations anti-discrimination et l’adoption d’une politique d’embauche inclusive.
Anderlaine s’engage également à garantir l’égalité des chances et à lutter contre toutes les formes de discrimination. La sensibilisation des collaborateurs aux enjeux de l’égalité professionnelle et la mise en place de mesures concrètes pour favoriser l’équité salariale entre les hommes et les femmes font partie intégrante de la politique RH de la société pluriprofessionnelle.


Soucieuse du bien-être de ses collaborateurs, Anderlaine met en place des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail.
Des initiatives telles que la semaine QVCT et la flexibilité du temps de travail visent à créer un environnement de travail propice à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. La mobilité interne ainsi que la mise en place d’un référentiel du manager permettent, quant à elles, les évolutions de carrière connues et apaisées.

Un pilier environnemental affirmé pour préserver les ressources de la planète

En résonance avec deux de nos valeurs, Confiance et Engagement, nous démontrons par des actes, plus que par des paroles, que l’environnement compte pour nous.

Anderlaine mesure pleinement l’urgence de la transition écologique et s’est engagé à réduire son impact environnemental. La préservation des ressources de la planète est un pilier essentiel de la stratégie RSE de notre société pluriprofessionnelle.


Nous réfléchissons à limiter notre empreinte carbone. Cela passera par la sensibilisation des collaborateurs aux enjeux environnementaux, la réduction des déplacements professionnels par le covoiturage, la promotion de l’éco-responsabilité dans les choix de fournisseurs et la mise en place d’un système de suivi des consommations énergétiques.


Anderlaine s’engage également à promouvoir l’économie circulaire en mettant en place des actions de tri et de recyclage des déchets, en privilégiant l’utilisation de matériaux durables et en favorisant la réparation et la réutilisation des équipements informatiques

Un pilier sociétal pour être responsable et éthique et agir aux côtés des acteurs locaux 

Nous mettons en œuvre notre valeur d’Unité pour nous associer aux acteurs locaux et démontrons notre valeur d’Engagement en promouvant des partenariats et des initiatives sociétales et environnementales.

Anderlaine s’engage à mener ses activités de manière responsable et éthique, en prenant en compte les impacts sociétaux de ses actions. La création de valeur partagée et l’engagement auprès des acteurs locaux sont au cœur de la stratégie RSE de la société pluriprofessionnelle.


Anderlaine s’attache à établir des relations durables et transparentes avec ses clients, en leur offrant des prestations de qualité et en respectant les principes déontologiques de la profession. La satisfaction des clients est une priorité pour le cabinet, qui met tout en œuvre pour répondre à leurs besoins et à leurs attentes.


Anderlaine s’engage également à agir auprès des acteurs locaux et à soutenir le développement économique et social des territoires dans lesquels il est implanté. Le soutien aux associations locales, la participation à des événements professionnels et la collaboration avec des entreprises locales font partie des initiatives engagées par le cabinet.

Notre politique RSE s’appuie sur nos 4 valeurs, que nous vivons pleinement

La responsabilité Sociétale de note entreprise a pour fondement profond les quatre valeurs, mises en œuvre au quotidien par nos associés et leurs équipes.

Notre engagement RSE par la preuve

La mise en œuvre d’une démarche RSE reste un fort vecteur d’image et de réputation, en particulier vis-à-vis des futures recrues. Son but demeure de renforcer la confiance des clients et d’augmenter le sentiment d’appartenance de nos employés en nous engageant dans des actions responsables.
Nous ne revendiquons pas le titre de meilleure entreprise RSE, mais nous avons à cœur d’incarner nos valeurs de Confiance, d’Unité, de Talents et d’Engagement par des actions concrètes. Certaines sont encore en devenir mais toutes existent et attestent de notre volonté de faire plus et mieux.

Quelques actions RSE concrètes de…

notre département RH

  • Participation aux Duo-Days depuis 2019
  • Charte Télétravail avec 1 jour par semaine plus 20 jours à poser en plus dans l’année
  • Formation anti-discrimination
  • Mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion
  • Attention particulière portée à l’égalité de rémunération H/F
  • Semaine QVT avec des webinaires sur le bien-être

notre DSI

  • Gestion optimisée des impressions via un logiciel sécurisé
  • Abandon de serveurs propriétaires au profit d’options mutualisées sur le cloud
  • Respect du RGPD par gestion des droits du collaborateur en fonction de son rôle
  • Mise en place de protections contre les risques de cyber malveillance
  • Formation des collaborateurs sur la sécurité des données

nos Services Généraux

  • Mise en place de bacs de tri et de recyclage des papiers par une entreprise locale
  • Intervention d’une entreprise de nettoyage adaptée sur la quasi-totalité de nos sites
  • Recours à des fournisseurs et prestataires éco-responsables
  • Réalisation d’un audit énergétique pour l’ensemble des sites du Groupe

notre département Communication

  • Soutien d’associations en faveur de la recherche contre le cancer du sein (Odyssea, Octobre Rose)
  • Déploiement d’actions en faveur de l’inclusion (Duo-day)
  • Mise en place de navette de bus pour les évènements regroupant plus de 50 collaborateurs
  • Organisation d’un événement annuel de don du sang dans nos locaux pour nos collaborateurs
  • Mécénat auprès d’organisations sportives (FFS, team Chambé) qui font rayonner le territoire au-delà de ses frontières
  • Partenariat avec les réseaux entreprendre pour la promotion de l’entreprenariat
L’engagement caricatif dont nous sommes le plus fier ?

Être partenaire majeur de ODYSSEA à Chambéry 

413

coureurs inscrits sous Anderlaine l’an dernier

Notre Index de l’égalité professionnelle 2024 : 85/100

Notre pilier RSE Social s’illustre par l’index d’égalité professionnelle que nous publions tous les ans.
Pour la période de référence (année 2023) l’index de Anderlaine est de 85 points sur 100.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait partie intégrante des valeurs humaines portées par le Groupe Anderlaine. La direction attache une attention toute particulière à la mise en place d’une politique égalitaire et à la définition d’indicateurs pertinents. Parmi les différents éléments permettant de mesurer les impacts effectifs de cette stratégie de long terme, l’index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de Anderlaine pour l’année 2023 est de 85 points sur 100.
points obtenus

 

points obtenus

1- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)

35

2- Écart des augmentations entre les femmes et les hommes (20 points)

20

3- Écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (15 points)

10

4- Pourcentage de salariées augmentées après la maternité (15 points)

15

5- Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

5

Total des indicateurs calculables

85

INDEX (sur 100 points)

85

Notre rapport de transparence

En tant qu’entreprise socialement responsable, nous sommes convaincus que la transparence est essentielle pour bâtir une relation de confiance avec nos clients, partenaires et parties prenantes.
Nous vous présentons, ci-dessous, notre rapport de transparence, conformément à l’article R. 823-21 du Code de Commerce et à l’article 13 du règlement (UE) 537/2014 du 16 avril 2014, qui disposent que les Commissaires aux comptes doivent publier sur leur site internet un rapport de transparence, dès lors qu’ils sont désignés auprès d’entités d’intérêt public ou de sociétés de financement.

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