- CDI
Responsable d’équipe paie & social – Grands comptes (H/F)
Chambéry
Publié le 29/05/2026
Anderlaine
Nos talents sont pluriels, nous les menons plus haut.
Anderlaine est la première société pluriprofessionnelle d’exercice (SPE) du droit et du chiffre de Savoie, Haute-Savoie, Isère et Hautes-Alpes.
Les collaborateurs du groupe sont répartis sur 20 sites (siège basé à Chambéry La Motte-Servolex ) et offrent aux dirigeants et chefs d’entreprises une expertise unique et complète à toutes les étapes de la vie de leur entreprise (accompagnement comptable, juridique, social, fiscal et informatique). La relation de confiance entre nos collaborateurs et nos clients et la qualité reconnue de nos services font de nous une société de référence.
Fort de plus de 65 ans d’expérience, le groupe emploie 600 collaborateurs, dont 34 experts-comptables, 10 avocats et 2 notaires au service de 18 000 clients particuliers et 12 000 clients professionnels en expertise comptable, droit, notariat et audit.
Ce qui nous caractérise ? Une entreprise à taille humaine basée sur la solidarité entre les collaborateurs et l'écoute managériale. Votre talent est au cœur de notre organisation.
Le poste
Dans un contexte de développement de notre pôle social basé à Chambéry (73), nous recherchons un(e) Responsable d’équipe social.
Rattaché(e) directement au Responsable Grands Comptes, vous encadrez une équipe de gestionnaires de paie dédiée à un portefeuille de clients grands comptes.
À ce titre, votre rôle s’articule autour de plusieurs axes :
Management et pilotage de l’activité
Vous organisez et suivez l’activité de votre équipe au quotidien, en veillant à la qualité des livrables et à la montée en compétences de chacun :
- planification et répartition des missions
- supervision de la production et respect des délais
- contrôle de la qualité des travaux réalisés
- accompagnement, formation et développement des collaborateurs
Gestion opérationnelle d’un portefeuille clients
Vous intervenez sur l’ensemble des sujets liés à la paie et à l’administration du personnel :
- production des bulletins de salaire
- réalisation des déclarations sociales et fiscales
- suivi et mise à jour des dossiers clients
Conseil et expertise en droit social
En tant que référent(e), vous apportez votre analyse sur des problématiques à fort enjeu :
- veille réglementaire et accompagnement des clients
- rédaction de supports et documents RH
- intervention sur des sujets spécifiques (mise en place d’IRP, audits sociaux, etc.)
Véritable interlocuteur(rice) de confiance, vous êtes au cœur de la relation client. Votre réactivité, votre sens du service et votre expertise technique contribuent à construire des partenariats durables.
Enfin, vous travaillez en étroite collaboration avec notre pôle juridique (juristes et avocats en droit social) afin d’apporter une réponse complète, sécurisée et à forte valeur ajoutée à nos clients.
Profil
Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5), avec idéalement une spécialisation en paie, vous évoluez aujourd’hui sur un poste de Responsable de pôle social ou de référent(e) technique en cabinet d’expertise comptable.
Vous êtes animé(e) par l’envie de rejoindre un nouvel environnement, de découvrir d’autres méthodes de travail et de vous investir au sein d’une équipe dynamique.
Doté(e) d’un réel sens du collectif, vous savez fédérer vos interlocuteurs et mobiliser les ressources nécessaires à la réussite de vos projets. Votre capacité à piloter des sujets transverses et à gérer des projets est un véritable atout.
Sur le plan personnel, vous vous distinguez par votre agilité, votre curiosité professionnelle, votre autonomie et votre sens des responsabilités.
Enfin, vous êtes à l’aise avec les outils informatiques du quotidien, notamment Excel, et maîtrisez le logiciel de paie SILAE, que vous utilisez de façon opérationnelle.
Pourquoi postuler ?
Une rémunération motivante
- Primes d’intéressement, de participation, de bilan, de cooptation et d’apport de nouveaux clients,
- Campagne d’augmentation annuelle,
- Tickets Restaurant (9€ pris en charge à 60% par Anderlaine),
- Avantages liés au CSE.
Un équilibre vie pro/perso
- Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an),
- La récupération des heures supplémentaires,
- Des horaires de travail souples et des formules de temps partiel à définir,
- Des mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion.
Un bien-être au travail
- Des évènements visant à favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe,
- Des outils de travail ergonomiques et adaptés à chacun,
- L’écoute du besoin de nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail,
- Un groupe impliqué dans le développement sociétal (ODYSSEA – COMPANY CUP – RESEAU ENTREPRENDRE, EURUS, etc).
Un plan de carrière
Vous voulez booster votre carrière ? Tout au long de votre parcours professionnel, nous vous accompagnerons dans l’évolution de vos compétences. Nous vous proposons :
- Des formations liées aux évolutions “métier” et aux nouveaux outils le cas échéant,
- Un développement des compétences en lien avec votre métier de demain (transformation, digitalisation, relation client, gestion du temps et des priorités …).
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
