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Index égalité professionnelle Femmes / Hommes
Mis à jour le 23/05/2025 - Publié le 07/04/2023
Notre Index de l’égalité professionnelle 2025 : 82/100
Notre pilier RSE Social s’illustre par l’index d’égalité professionnelle que nous publions tous les ans.
Pour la période de référence (année 2024) l’index de Anderlaine est de 82 points sur 100.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait partie intégrante des valeurs humaines portées par le Groupe Anderlaine. La direction attache une attention toute particulière à la mise en place d’une politique égalitaire et à la définition d’indicateurs pertinents. Parmi les différents éléments permettant de mesurer les impacts effectifs de cette stratégie de long terme, l’index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de Anderlaine pour l’année 2024 est de 82 points sur 100.
Pour Anderlaine International, la distribution des effectifs ne permet pas le calcul de l’Index de l’égalité professionnelle.
Notre Index de l’égalité professionnelle 2025 : 82/100
L’index est composé de 5 indicateurs et est calculé sur 100 points dont voici la répartition :
| Écart de rémunération entre les femmes et les hommes Cet indicateur, mélangeant toutes les catégories sans tenir compte du niveau de qualification ou de l’expérience sur le poste occupé. Ce score s’explique par l’attention particulière portée par la Direction au respect de l’égalité salariale. | 37/40 |
| Écart des augmentations entre les femmes et les hommes Bien qu’une attention particulière soit portée à l’égalité entre les femmes et les hommes au sein du Groupe Anderlaine, les augmentations individuelles s’inscrivent principalement dans l’évaluation de la performance et l’atteinte des objectifs. | 10/20 |
| Écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes Cet indicateur concerne les promotions internes mises en place dans une stratégie commune d’évolution du collaborateur et du Groupe Anderlaine. | 15/15 |
| Pourcentage de salariées augmentées après la maternité Le départ en congé maternité n’est pas un critère d’exclusion des campagnes d’augmentation, la Direction souhaite encourager l’évolution de carrière de toutes et tous les Cuties. | 15/15 |
| Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations Les recrutements et évolutions aux postes clefs ne tiennent pas compte du sexe des candidats et collaborateurs mais uniquement des compétences et de l’expérience. Dans sa prise de décision, la Direction reste particulièrement sensible aux différents facteurs de discrimination. | 5/10 |
| Total des indicateurs calculables | 82/100 |
L’Index de l’égalité femmes-hommes a été créé en lien avec la loi Avenir Professionnel de septembre 2018. Il concerne les entreprises de plus 50 salariés. L’objectif est de supprimer les inégalités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail.
