- CDI
Gestionnaire de paie Confirmé(e) H/F
Chavanod
Publié le 26/05/2026
Anderlaine
Nos talents sont pluriels, nous les menons plus haut.
Anderlaine est la première société pluriprofessionnelle d’exercice (SPE) du droit et du chiffre de Savoie, Haute-Savoie, Isère et Hautes-Alpes.
Les collaborateurs du groupe sont répartis sur 19 sites (siège basé à Chambéry La Motte-Servolex ) et offrent aux dirigeants et chefs d’entreprises une expertise unique et complète à toutes les étapes de la vie de leur entreprise (accompagnement comptable, juridique, social, fiscal et informatique). La relation de confiance entre nos collaborateurs et nos clients et la qualité reconnue de nos services font de nous une société de référence.
Fort de plus de 65 ans d’expérience, le groupe emploie 600 collaborateurs, dont 32 experts-comptables, 12 avocats et 2 notaires au service de 18 000 clients particuliers et 12 000 clients professionnels en expertise comptable, droit, notariat et audit.
Ce qui nous caractérise ? Une entreprise à taille humaine basée sur la solidarité entre les collaborateurs et l'écoute managériale. Votre talent est au cœur de notre organisation.
Le poste
Dans un contexte de développement de notre activité, nous recrutons un(e) Gestionnaire de paie H/F.
Vous intégrerez le pôle social de notre cabinet situé à Chavanod (74), au sein d’une équipe dédiée.
À ce poste, vous serez responsable en toute autonomie d’un portefeuille clients diversifié, couvrant plusieurs conventions collectives.
Vos principales responsabilités :
- Produire les bulletins de paie ainsi que les déclarations sociales (environ 350 bulletins par mois, incluant des dossiers de grands comptes)
- Gérer l’ensemble des obligations administratives, sociales et juridiques liées aux salariés :
rédaction des contrats de travail, formalités d’embauche, affiliations (mutuelle, prévoyance), tenue du registre du personnel, gestion des absences (arrêts maladie, congés), élaboration des documents de fin de contrat, accompagnement en cas de contrôle, etc. - Conseiller et accompagner les clients au quotidien, en lien avec votre responsable et/ou le service juridique
- Assurer le paramétrage et la mise à jour des logiciels de paie
Votre contribution transverse :
En tant qu’interlocuteur(trice) technique privilégié(e) des dirigeants, vous jouerez un rôle actif dans la mise en place et l’évolution de leur politique RH et sociale.
Vous serez également amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes du pôle social : juristes et avocats, experts SILAE, équipe dédiée aux grands comptes ainsi que le service formation.
Profil
Profil recherché :
- Vous êtes titulaire d’un diplôme en gestion de la paie, de niveau Bac +2 à Bac +3
- Vous disposez d’au moins trois années d’expérience, de préférence acquise en cabinet d’expertise comptable
- Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et savez facilement vous adapter à de nouveaux logiciels de paie, notamment SILAE
Pourquoi postuler ?
Une rémunération motivante
- Primes d’intéressement, de participation, de bilan, de cooptation et d’apport de nouveaux clients,
- Campagne d’augmentation annuelle,
- Tickets Restaurant (9€ pris en charge à 60% par Anderlaine),
- Avantages liés au CSE.
Un équilibre vie pro/perso
- Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an),
- La récupération des heures supplémentaires,
- Des horaires de travail souples et des formules de temps partiel à définir,
- Des mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion.
Un bien-être au travail
- Des évènements visant à favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe,
- Des outils de travail ergonomiques et adaptés à chacun,
- L’écoute du besoin de nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail,
- Un groupe impliqué dans le développement sociétal (ODYSSEA – COMPANY CUP – RESEAU ENTREPRENDRE, EURUS, etc).
Un plan de carrière
Vous voulez booster votre carrière ? Tout au long de votre parcours professionnel, nous vous accompagnerons dans l’évolution de vos compétences. Nous vous proposons :
- Des formations liées aux évolutions “métier” et aux nouveaux outils le cas échéant,
- Un développement des compétences en lien avec votre métier de demain (transformation, digitalisation, relation client, gestion du temps et des priorités …).
