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Rupture abusive d’un CDD
Le 29/05/2026
La rupture anticipée, à l’initiative de l’employeur, d’un contrat de travail à durée déterminée, qui intervient en dehors des motifs autorisés par le Code du travail ou qui ne respecte pas la procédure appropriée, est abusive.
Écrit par La Rédaction
©2026 Les Echos Publishing
